REFORMA LABORAL, POLITIQUES ACTIVES DE SUPORT A LA FAMÍLIA, CONTRACTE FAMÍLIA.
Son moments de propostes, cal un revulsiu que realment remogui tot el sistema econòmic, productiu i laboral per tal d’anar endavant, no únicament per sortir de d’impàs d’aquesta crisis sinó aprofitar per canviar les regles de joc a favor d’un sistema econòmic i social més sostenible.
Quan parlem de sostenibilitat estem parlant de valors i d’escala de valors, realment que entenem per sostenible? Per sostenir què? Quina societat estem proposant pel futur? Que cal defensar en perpetuïtat i que cal canviar radicalment?
Totes aquestes preguntes tenen respostes diverses en funció de quin es el model de societat que es defensa i quin es el futur que volem pels nostres fills.
En primer lloc la sostenibilitat d’una societat ve per la seva continuïtat a través de les noves generacions i per garantir aquestes, hem de fer una aposta clara per defensar polítiques de natalitat que ho assegurin i en segon garantir la possibilitat de contribuir amb el treball de tots al progrés de la comunitat.
Hem de fer per tant compatible la vida Professional amb la creació d’una família i l’educació i cura dels fills, la societat ha d’assumir els costos socials o econòmics que això comporta.
En relació a la reforma laboral i tipologia de contractes, cal flexibilitzar i adequar la contractació a les necessitats, tant de l’empresa com dels Treballadors, en el cas que estic defensant proposo una tipologia de contracte: El contracte família,
Que si puguin acollir indistintament mare, pare o els dos , durant els tres primers anys de vida dels fills, per tal de tenir cura dels fills.
Condicions pels pares treballadors: Horari reduït i flexible de màxim 5 hores diàries o 30 mensuals, sense reducció del sou.
Condicions per l’empresari: Contracte amb una reducció important de costos salarials.
Aquesta mesura suposa una política activa de suport al treball i a les famílies, es molt més productiu canalitzar els ajuts familiars de manera indirecta i per la via del suport a l’empresa i al treball i minimitzar els ajuts directes.
