La creació d’ocupació el nostre objectiu prioritari

En acabar aquesta legislatura i ja en plena pre campanya he volgut fer un recordatori, memòria del treball fet i he retrobat el vídeo de la meva primera intervenció al Ple del Parlament, un dia emocionant que vull compartir amb vosaltres, us deixo aquí el vídeo. Continua llegint

Anuncis

Deixa un comentari

Filed under Uncategorized

El Retrat. Canal Parlament.

Us deixo aquí el reportatge del meu retrat com a diputada, en aquesta legislatura, la primera que tinc l’honor de ser part del Parlament de Catalunya.

Deixa un comentari

Filed under Uncategorized

Conèix la Fundació Trinijove

La Fundació Trinijove treballa prioritariament amb joves i el barri de La Trinitat, és una entitat amb la que fa molts anys que col·laboro y aquest any 2012 he tingut l’honor d’entrar a formar part del seu patronat. Continua llegint

Comentaris tancats a Conèix la Fundació Trinijove

Filed under Economía Solidaria

Conferencia a Toledo sobre Economía Social

 Encara que amb uns dies de retard, pubico les conclusions de la conferencia sobre Economia Social que s’ha celebrat a Toledo en el marc de la presidencia europea espanyola.

Hi he anat amb els companys i amics que surten a la foto,de dreta a esquerra Mario Pagonabarraga,president de la Federació d’empreses d’inserció de catalunya (FEICAT),Carmen Parra Secretaria general de la Universitat Abat Oliba i Directora de la càtedra d’Economia Solidària de la mateixa universitat, M Nieves Ramos presidenta de la” Federación de Agrupaciones y Empresas de Inserción españolas”(FAEDEI),  jo mateixa com a presidenta de la Unió de Treballadors democratacristians de Catalunya i Directora general de l’Observatori d’Economía Solidària,Ignasi Parody, vicepresident d’ENSI Organització d’empreses d’inserció europees,vicepresident de FAEDEI i FEICAT, Pilar Vicente Ministerio asuntos Sociales, Jaume Farré de la Fundació La Caixa.

Ha estat productiu i interessant tant per les temàtiques tractades al llarg de les diferents ponencies com per les idees i projectes compartits entre tots i com no les relacions amb professionals i responsables en aquest àmbit de diferents paisos.

Us deixo a continuació un resum de les conclusions:

Resum de les Conclusions de la Conferència Europea d’Economia Social “Una forma diferent de fer empresa: reptes i oportunitats en un món globalitzat”

Toledo 6 i 7 de maig 2010

Com a resultat de les ponències presentades i els debats mantinguts entre els representants d’Institucions Comunitàries , dels Governs dels Estats membres així com dels responsables de les organitzacions europees de les empreses d’inserció i entitats d’economia social podem concloure el següent:

–          Les empreses de l’Economia Social són actors del mercat que contribueixen a la construcció europea en un món globalitzat, ofereixen solucions i alternatives als grans reptes econòmics i socials actuals que marcaran el futur de la Unió Europea.

–          Les Institucions Europees han reconegut en diversos documents oficials com les empreses d’economia social contribueixen a generar valor afegit i resoldre alguns desequilibris importants per consolidar el benestar de la societat europea.

–          Es posa de manifest la necessitat de generar des de la Unió Europea i els Estats membres mesures que generin un entorn favorable de les empreses d’Economia Social en les seves múltiples expressions. La Conferència ha conclòs en aquest sentit que cal seguir posant en marxa mesures de foment de les empreses de l’Economia Social (programes europeus de recerca, innovació, finançament, cooperació al desenvolupament, entre d’altres).

–          Pel que fa al model de creixement de la Unió Europea en el context de la UE 2020 es fa evident que el període de crisi en què estem immersos constitueix no només una amenaça sinó també una oportunitat, és necessari treballar per generar un nou model de creixement basat en una actuació empresarial més transparent, més sostenible i, en definitiva més responsable. Un model que aposti per la creació d’ocupació, per invertir en capital humà, en lluitar contra l’exclusió social i en treure partit a la capacitat innovadora de la societat europea. És en aquest sentit que s’ha proposat que l’estratègia UE 2020 inclogui expressament a les empreses d’Economia social entre els actors que contribuiran a desenvolupar a Europa una base industrial i de coneixement forta així com a situar la UE en una posició que desemboqui en un desenvolupament sostenible general.

–          L’Economia Social en les “Directrius per a l’ocupació“: Es demanda que els Principis del ocupació reconeguin a les empreses d’Economia Social com a font important de creació d’ocupació ja que:

  • Depenen menys del cicle empresarial i proporcionen sovint serveis que requereixen un ús intensiu de mà d’obra i són socialment útils.
  • Són un instrument fonamental en la integració laboral dels grups desfavorits, la integració en el mercat és imprescindible per assolir els objectius d’ocupació de l’Estratègia UE2020, es demana que dins de la iniciativa relativa a crear una Plataforma Europea contra la pobresa, s’inclogui expressament a les empreses d’economia social com a actors generadors d’oportunitats d’ocupació per a les comunitats més desateses.

Com consideracions finals: Els Estats membres i les institucions estan decididament determinats a seguir mantenint el desenvolupament en matèria d’Economia Social a l’agenda de futures Presidències Europees ja que permetrà generar més promoció i foment d’empreses d’Economia Social. Es considera molt important coordinar aquestes activitats entre la Comissió Europea, el Intergrup de l’Economia Social del Parlament Europeu i la categoria de l’Economia Social del Comitè Econòmic i Social Europeu.

Així mateix, s’ha assenyalat que per a l’anàlisi i desenvolupament de qualsevol política referent a l’Economia Social és necessari seguir reforçant els mecanismes estadístics d’aquestes empreses.

La Conferència ha recordat la demanda dels Estats membres d’establir un marc jurídic que reconegui els components de l’economia social i la demanda a la Comissió per recolzar les empreses de l’economia social. En aquest sentit la llei espanyola d’Economia Social s’ha considerat un referent que podria permetre generar marcs similars a nivell europeu que contribueixin a reconèixer a l’Economia Social com un actor econòmic i social que ha de ser tingut en compte en la definició de polítiques públiques.

 

Deixa un comentari

Filed under Uncategorized

U DE MAIG “FESTA DEL TREBALL”

MANIFEST DE LA UNIÓ DE TREBALLADORS DEMOCRATACRISTIANS DE CATALUNYA EN EL DIA DEL TREBALL  2010

L’actual crisi econòmica produïda en part per la nostra manca de  productivitat i competitivitat comporta una conseqüència molt greu de pèrdua de llocs de treball al nostre país. Per redreçar l’actual situació en la direcció correcta, i per donar resposta a les persones que n’estan patint les conseqüències,  cal prendre les decisions adequades en cada moment. Aquestes decisions només seran efectives si són fruit d’ una acurada diagnosi amb visió a llarg termini.

Des d’Unió de Treballadors Democratacristians de Catalunya manifestem que les futures polítiques laborals i econòmiques han de tenir en compte  els  següents  principis i propostes:

  • Implantar uns principis ètics en tots els  nivells  del nostre sistema econòmic, financer i productiu, de manera que sigui present en totes les relacions de caire laboral, econòmic i de negocis.
  •  Fomentar un lideratge empresarial ètic on l’obtenció de beneficis, tangibles i intangibles, arribin a tota l’estructura empresarial, incorporant els principis de la responsabilitat social com a eix vertebrador de l’estratègia  de gestió empresarial.
  •  Defensar la incorporació al món laboral de tots els sectors socials i, amb especial cura, d’aquells que tenen més dificultats, potenciant  l’economia solidària i la inserció per la via del treball.
  •  Prendre mesures per a fer realitat una correcta conciliació entre la vida laboral, personal i familiar i seguir treballant per la igualtat d’ oportunitats entre dones i homes.
  •  Considerar la formació professional com una eina per a la millora de les  condicions de vida i professionals dels treballadors , mitjançant la implantació d’un  sistema  que permeti la qualificació i el reconeixement de les competències professionals .
  • Innovar per a tornar a ser competitius .
  • Flexibilitzar el mercat laboral, buscant l’equilibri entre les demandes de l’empresariat i l’estabilitat en el lloc de treball.

Per establir un nou  model de creixement econòmic i social sostenible, que tingui a la persona com eix fonamental i que permeti garantir unes condicions de vida i el manteniment de l’estat del benestar, cal la implicació de tots : treballadors i empresaris, organitzacions empresarials i sindicals, de la resta de la societat civil  i instem al Govern de la Generalitat i al Govern de l’Estat a que prengui consciència de l’actual situació i actuï de manera immediata.

Deixa un comentari

Filed under Uncategorized

CONTRACTE FAMILIA

REFORMA LABORAL, POLITIQUES ACTIVES DE SUPORT A LA FAMÍLIA, CONTRACTE FAMÍLIA.

Son moments de propostes, cal un revulsiu que realment remogui tot el sistema econòmic, productiu i laboral per tal d’anar endavant, no únicament per sortir de d’impàs d’aquesta crisis sinó aprofitar per canviar les regles de joc a favor d’un sistema econòmic i social més sostenible.

Quan parlem de sostenibilitat estem parlant de valors i d’escala de valors, realment que entenem per sostenible? Per sostenir què? Quina societat estem proposant pel futur? Que cal defensar en perpetuïtat i que cal canviar radicalment?

Totes aquestes preguntes tenen respostes diverses en funció de quin es el model de societat que es defensa i quin es el futur que volem pels nostres fills.

En primer lloc la sostenibilitat d’una societat ve per la seva continuïtat a través de les noves generacions i per garantir aquestes, hem de fer una aposta clara per defensar polítiques de natalitat que ho assegurin i en segon garantir la possibilitat de contribuir amb el treball de tots al progrés de la comunitat.

Hem de fer per tant compatible la vida Professional amb la creació d’una família i l’educació i cura dels  fills, la societat  ha d’assumir els costos socials o econòmics que això comporta.

En relació a la reforma laboral i tipologia de contractes, cal flexibilitzar i adequar la contractació a les necessitats, tant de l’empresa com dels Treballadors, en el cas que estic defensant proposo una tipologia de contracte: El contracte família,

Que si puguin acollir indistintament mare, pare o els dos , durant els tres primers anys de vida dels fills, per tal de tenir cura dels fills.

Condicions pels pares treballadors: Horari reduït i flexible de màxim 5 hores diàries o 30 mensuals, sense reducció del sou.

Condicions per l’empresari: Contracte amb una reducció important de costos salarials.

Aquesta mesura suposa una política activa de suport al treball i a les famílies, es molt més productiu canalitzar els ajuts familiars de manera indirecta i per la via del suport a l’empresa i al treball i minimitzar els ajuts directes.

Deixa un comentari

Filed under Uncategorized

La Llei de Sostenibilitat i els Sindicats, focs d’artifici

Ja fa dies arran de la llei de sostenibilitat i de l’actitud dels sindicats enfront de la problemàtica de la crisis actual, vaig fer unes declaracions en el programa “Tu denuncies”,com a presidenta de la Unió de Treballadors Democratacristians de Catalunya, ho he trobat al Yotube i ho penjo al blog per tal d’anar recopilant algunes idees  sobre el tema, donat que la situació no ha canviat des del moment de les meves declaracions.

Deixa un comentari

Filed under Política